在职员工稳定性怎么样、在想什么，面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题。
方法/步骤
1从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；
2从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；
3通过心理测评进行评估；
4通过其他心理特征进行评估；
5通过了解离职原因衡量；
6从组织合适度衡量；
7从工作地点合适度、通勤距离衡量；
8了解应聘者对职业稳定性的态度；
在职员工稳定性怎么样、在想什么，面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题。
从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；
2从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；
3通过心理测评进行评估；
4通过其他心理特征进行评估；
5通过了解离职原因衡量；
6从组织合适度衡量；
7从工作地点合适度、通勤距离衡量；
8了解应聘者对职业稳定性的态度；